市は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ安心して求職活動等を行うことができる環境を確保するため、求職活動等におけるハラスメントの防止に取り組みます。

求職者等とは

市の求人に応募する者または求職活動等を行うものをいいます。

求職活動等とは

市が実施する採用試験、採用に関する説明会等への参加、市職員への訪問、インターンシップ等実習への参加等（上記の活動をオンライン（SNS等）により行う場合を含む。）をいいます。

市の取組

• 求職活動等において、求職者等の人格や尊厳を損なう一切の言動を禁止します。
• 採用に関する関係性や個人の属性を理由として、求職者等に不利益や精神的苦痛を与える行為を禁止します。
• 面接やインターンシップ等実習の実施にあたっては、適正な時間帯および場所を指定します。
• 面接等の実施にあたっては、不適切な質問や言動を防ぐため、原則として複数人の職員で対応します。
• 求職者等との連絡には、職員が個人の連絡先を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。

求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口の設置

• 求職者等がハラスメントに関する相談を躊躇なく行えるよう、相談窓口を設置します。
• 求職者等からハラスメントに関する相談があった場合は、速やかに事実関係を確認し、相談者への配慮を講じたうえで適切かつ迅速に対応します。
• 相談者、行為者および事実関係の確認に協力した者のプライバシーは厳重に保護し、職務上知り得た秘密は一切外部に漏らしません。また、相談、協力その他ハラスメントに関する対応を行ったことを理由として、求職者等に対して不利益な取り扱いを行うことを禁止します。

【対応窓口】経営政策部人事課
【電話番号】0942-73-9106
【メールアドレス】jinji@city.ogori.lg.jp